обучениесотрудников Инстаграм хештег

обучениесотрудников фотографии

Moscow, Russia

Бизнес-тренер, Игротехник

Сколько времени уходит на разработку одного дистанционного курса. Вы знаете? Я тоже пока не знаю, как закончу, поделюсь с вами😉 #сдо #победавкуса #обучениесотрудников #рабочиебудни #ялюблюсвоюработу❤️

31

23 Nov 2017

Ул. Мележа

Архитектурная мастерская

Большое внимание в нашей компании уделяется корпоративное обучению сотрудников! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Важнейшими задачами обучения являются: 🔺формирование целостной системы менеджмента и развития знаний 🔺трансляция и создание единого корпоративного стиля, поведения и норм!

47

22 Nov 2017

Belgorod

Фонд во имя Архангела Гавриила

БЫВШИЕ НАРКОЗАВИСИМЫЕ ВЫПУСКНИКИ ФОНДА ВО ИМЯ АРХАНГЕЛА ГАВРИИЛА СКРЕПИЛИ УЗАМИ БРАКА СЕМЕЙНЫЙ СОЮЗ! _ Александр и Альбина преодолели нелегкий путь выздоровления от химической зависимости по программе реабилитации и ресоциализации лиц с химической и не химической зависимостью. Поступив почти одновременно в реабилитационный центр Фонда во имя Архангела Гавриила, прошли полный курс реабилитации и сейчас находятся в стойкой ремиссии. _ По словам Александра, он и предположить не мог, что шуточное предложение к Альбине во время игры в фанты, обернется началом взаимной симпатии. Чему он очень рад! _ Молодые люди поддерживают друг друга в формировании трезвого образа жизни, посещают группы самопомощи и психолога. Развиваются и в социальной сфере – работают, учатся. _ Подобные события показывают, что наркоманию и алкоголизм можно победить. Что при определенных условиях и соблюдении рекомендаций зависимый человек может обрести не только трезвость, но и личное семейное счастье. _ От всего коллектива сотрудников Фонда поздравляем Александра и Альбину, желаем многая лета этой замечательной, красивой паре! _ Помощь людям, попавшим в проблему зависимости от наркотиков и алкоголя. ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: +7(800)333-50-38 🆗БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК ПО РОССИИ 🆗БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Сайт Фонда http://arhangel.su/ 🌏Мы в соцсетях: ▶️ОТЗЫВЫ О НАС http://arhangel.su/testimonials 🆗FB https://m.facebook.com/ArhangelGabrielFond/ 🆗VK https://vk.com/fond.arhangel 🆗INS https://instagram.com/p/BVwPNdnlp7L/ 🆗 ОК http://ok.ru/group/52747236278483 ▶️СМОТРИТЕ ВИДЕО О РАБОТЕ ФОНДА https://www.youtube.com/channel/UCsjQde1vPtd_RFZEZElvmSA. ▶️НАПИСАТЬ НАМ http://arhangel.su/kontakty #свадьба #свадьбамосква #свадьбабелгород #невеста #жених #любовь #уважение #ФондвоимяАрхангелаГавриила #НАС #НациональныйАнтинаркотическийСоюз #зож #обучениесотрудников #Белгород #Питер #Москва #СанктПетербург #реабилитация #наркомания #алкоголизм #зависимость #православие #Россия #зож #противнаркотиков #спорт #реабилитациянаркозависимых #алкоголикдома #семья #лечениеалкоголизма #лечениенаркомании

57

22 Nov 2017

 

💯Про эффективность💯

Обожаю этот момент, когда принято важное решение, которое мучало тебя долгое время, отброшены все «но» и «если», и наступает «минута тишины». _______ Ты еще не начал реализовывать свое новое решение, но уже попрощался с прошлым, отпустил весь негатив и всех лишних людей. Эмоции только на позитиве в ожидании новых свершений. Прекрасное время. Надеюсь дело, начатое в мой самый любимый предновогодний период, будет мега-результативным. Во всяком случае это будет проверка на прочность и новые горизонты впереди. ______ «Если тебя обсуждают, значит они позади тебя. Когда ты впереди, тебе некого обсуждать!» (с) #VeronikaBychek #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

61

22 Nov 2017

 

Центр поддержки усыновления

⠀ Профессор психологии Санкт-Петербургского университета, доктор наук Рифкат Ж. Мухамедрахимов обращает внимание на то, что младенец усваивает, если вы реагируете или не реагируете на его плачь. ⠀ 📌Если вы немедленно реагируете на плачь – ребенок понимает, что его потребности удовлетворяются и он ДОВЕРЯЕТ вам. ⠀ 📌Если нет ответа на плачь, вы услышите крик – сигнал, что он НУЖДАЕТСЯ в вас. ⠀ ❗️Так формируется ДОВЕРИЕ К ВЗРОСЛОМУ И К МИРУ. #центрподдержкиусыновления#Обучениесотрудников#1422

28

21 Nov 2017

Фонд во имя Архангела Гавриила.

Фонд во имя Архангела Гавриила

СОТРУДНИКИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ ФОНДА ВО ИМЯ АРХАНГЕЛА ГАВРИИЛА ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ СЕМИНАРЕ ШКОЛЫ "ОСОЗНАННЫЙ ВЫБОР", прошедшем на базе кафедры психиатрии, наркологии и психотерапии Факультета повышения квалификации медицинских работников Медицинского института Российского Университета Дружбы Народов. Программу семинара представила Инна Александровна Зражевская заведующая учебной частью, д.м.н., профессор кафедры психиатрии, наркологии и психотерапии РУДН факультета повышения квалификации медицинских работников. _ Цикл семинаров состоял из двух основных блоков лекционные и практических: «Эмоциональный интеллект, как эффективный инструмент достижения целей в наркологической реабилитации» и «Особенности эмоционального интеллекта у зависимых от психоактивных веществ». Занятия проводились в интересной и увлекательной форме с использованием ярких запоминающихся презентаций, тестов и отработкой практических навыков. _ 🔺Продолжение в комментариях

43

21 Nov 2017

 

iuliia.prybytkova@gmail.com

Сегодня на тренинге с чудесными девушками из Тети Клары пробовали новинки в обучении. Танцевали (далi буде) и веселились в перерывах. Проводили конкурс и много играли. Все, ради того, чтобы делать лучший сервис для любимых гостей! #тетяклара #тiткаклара #пирожковая #перерыв #умеемотдыхать #сервис #обучениесотрудников #тренингикиев #тренинг

31

21 Nov 2017

 

Центр поддержки усыновления

Профессор психологии Питтсбургского университета, доктор наук Роберт Б. МакКолл рекомендует разговаривать с младенцами. ⠀ Исследования показали, что малыши воспринимают все звуки на всех языках, но теряют способность различать звуки, которые не слышали. Проще говоря – «используй или потеряешь» #центрподдержкиусыновления#Питтсбургскаяпрограмма#обучениесотрудников#1422

22

17 Nov 2017

Развлекательный центр FUN24

💯Про эффективность💯

Сегодня смотрела видео, где я веду тренинги и поняла, что в отличии от фото, на видео я себе очень нравлюсь))) Пора видимо появляться в сториз в живую. Друзья, два дня посвящаю вам, с кем давно не виделась, пишите. Постараюсь за эти выходые всех навестить))) #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

58

17 Nov 2017

ЖК Одинбург

Отдохни по-звёздному

Новый рекламный ролик нашей компании по организации мероприятий полного цикла доступен на YouTube Наш спектр возможностей: ⭐️ Съёмка, монтаж и озвучка рекламных видеороликов (пример: #https://cloud.mail.ru/public/Gmhv/m1yYYzCTc ) ⭐️ Организация рекламной промо акции услуг и товаров вашей компании (мы предоставляем артистов, звуковое и световое оборудование, кейтеринг, услуги типографии и тд) ⭐️ Возможность привлечения бизнес спикеров, звёзд эстрады, блогеров, в целях популяризации Вашего бренда или обучения ваших сотрудников на лучших условиях! ⭐️ Организация экскурсий и выездных тимбилдингов как по России, так и за рубеж ⭐️ Большие скидки при комплексном заказе организации Ваших событий! ✅🔥 NEW! Дед мороз-пианист и Снегурочка-скрипачка для детей и взрослых с увлекательной музыкальной викториной и вечерней джазовой программой! ⭐️🔥 Возможность написания корпоративных рекламных гимнов с передачей исключительных прав заказчику! ⭐️ Возможность постоплатной системы расчетов и работы напрямую (без тендера). ✅Заинтересовало - пишите в direct! #новыйгодблизко #озвучкарекламы #напечатаемвсе #скорокорпоратив #хочудедамороза #кофебрейки #организоватьшоу #заказатьартиста #тренингподключ #обучениесотрудников #супершоу #роботылюминоиды #шоупереодеваний #иллюзионнаятрансформация #баянисткиlargo #праздникподключ #гимндлякомпании

5

17 Nov 2017

Вегас Крокус Молл

Андрей Акишкин

Новый рекламный ролик нашей компании по организации мероприятий полного цикла доступен здесь #https://youtu.be/feVu5lgNncE Наш спектр возможностей: ⭐️ Съёмка, монтаж и озвучка рекламных видеороликов (пример: #https://cloud.mail.ru/public/Gmhv/m1yYYzCTc ) ⭐️ Организация рекламной промо акции услуг и товаров вашей компании (мы предоставляем артистов, звуковое и световое оборудование, кейтеринг, услуги типографии и тд) ⭐️ Возможность привлечения бизнес спикеров, звёзд эстрады, блогеров, в целях популяризации Вашего бренда или обучения ваших сотрудников на лучших условиях! ⭐️ Организация экскурсий и выездных тимбилдингов как по России, так и за рубеж ⭐️ Большие скидки при комплексном заказе организации Ваших событий! ✅🔥 NEW! Дед мороз-пианист и Снегурочка-скрипачка для детей и взрослых с увлекательной музыкальной викториной и вечерней джазовой программой! ⭐️🔥 Возможность написания корпоративных рекламных гимнов с передачей исключительных прав заказчику! ⭐️ Возможность постоплатной системы расчетов и работы напрямую (без тендера). ✅Заинтересовало - пишите в direct! #event #рекламныйролик #услугитипографии #корпоратив2018 #новыйгод2018 #кейтеринг2018 #организациясобытия #заказатьзвезду #тренинги #обучениесотрудников #креативноешоу #роботылюминоиды #шоупереодеваний #иллюзионнаятрансформация #баянисткиlargo #праздникподключ #гимнкомпании

68

17 Nov 2017

 

Центр поддержки усыновления

Команда профессоров Питтсбургского университета, проводившая обучение специалистов "Центра поддержки усыновления", провели исследования в домах ребенка городов Санкт-Петербурга и Новосибирска. ⠀ ⠀ ✔️Исследования показали, что не меняя качество питания, медицинского ухода прежними, а лишь преобразуя отношения персонала с детьми в плане социально-эмоционального общения, можно значительно изменить их развитие в лучшую сторону. ⠀ Для описания отношений между ребенком и взрослым, Кристина Гроарк использовала метафору игры в теннис, где взаимодействие происходит в форме «подача-возврат»: например, ребенок «подает» улыбку, взрослый – улыбается в ответ («отдает ее»), или ребенок «подает» плач, взрослый - берет его на руки. ⠀ Мы привыкли взаимодействовать с ребенком в режиме игры в одни ворота, когда мы относимся к ребенку как к объекту воздействия, что замедляет его развитие. ⠀ Для чего ребенку взрослый❓ ⠀ Для улыбок, колыбельных песенок, игры в ладошки, покачиваний на руках…. ⠀ Ребенку нужен взрослый для любви❗️ #Центрподдержкиусыновления#обучениесотрудников#Питтсбургскаяпрограмма

28

16 Nov 2017

Edumap

Education Map

Пример диалогового тренажера для абонентского отдела. В данном случае показаны основные моменты, но можно расширить количество фраз и вариантов ответов. Так же можно разработать тренажер с различными уровнями сложности (например клиент девушка- легкий варианты, клиент бабушка - сложный вариант) Так же можно назначать баллы за правильные ответы и все эти данные отправлять в систему дистанционного обучения, где администратор уже сможет видеть результаты общения каждого сотрудника. #диалог #сдо #дистанционноеобучение #дистанционноеобразование #системадистанционногообученния #диалоговыйтренажер #обучениесотрудников #обучениеперсонала #edumap #Алматы

7

14 Nov 2017

V&V Center

V&V Spa & Wellness Center

Что бы быть лучшими - нужно постоянно совершенствоваться. Поэтому мы не стоим на месте, проводим своим сотрудникам тренинги, отправляем на обучение и стажировки. И сейчас ☺️ Уже несколько дней - у нас проходит "Обучение администраторов" #изжизниспацентра . V&V CENTER SPA&WELLNESS ✉️ vvspagomel@gmail.com 📧 У нас вы можете оплатить по системе ЕРИП (Безналичный расчёт). 📍г. Гомель, ул. Пролетарская, 6. ☎ +375 (29) 125-26-74 . #vvspacenter #spagomel #спавгомеле #гомель #gomel #беларусьспа #речица #мозырь #жлобин #бассейнгомель #обучениесотрудников #сотрудникиспа #обучение #обучениегомель

148

13 Nov 2017

Языковой Центр Lingvoru Институт Иностранных Языков

Лингвистический центр

Принимаем заявки на корпоративное обучение английскому, немецкому, итальянскому и испанскому языкам. В группах и индивидуально. Занятия могут проходить у нас в языковом центре или в вашем офисе в любое удобное для вас время. #корпоративноеобучение #курсыдлякомпаний #обучениесотрудников #языковыекурсы #языкиспб #учитьанглийский #учитьязык #санктпетербург #спб #васильевскийостров #васька #питер #saintpetersburg #vasilyevskyisland

7

13 Nov 2017

Феликс Сити

Consult360

15 ноября - "Тренажёрный зал для менеджеров по продажам " с 19-00 до 21-00 09.12-10.12 "Как построить систему продаж В2В" для собственников и руководителей бизнеса с 10-00 до 18-00 20 декабря "Тренажёрный зал для менеджеров по " с 19-00 до 21-00 Регистрация: +7-914-540-43-23 #обучениеруководителей #обучениесотрудников #коучинг

16

13 Nov 2017

Chelyabinsk, Russia

Krona-garden.ru

#кронагарден #обучениесотрудников #geobeton Очередное обучение от наших партнёров компании Геобетон

31

09 Nov 2017

 

Education Map

5 шагов успешного запуска дистанционного обучения в компании Внедрение дистанционного обучения в компанию можно сравнивать с запуском ракеты, которое требует не только хороших инвестиций, команды, но и грамотного планирования и большого количества времени. В сегодняшней статье мы попробуем разобрать полный цикл внедрения дистанционного обучения в компанию. 1️⃣Шаг 1. Определяем цели и задачи запуска дистанционного обучения 2️⃣Шаг 2. Выбираем инструменты для решения наших задач 3️⃣Шаг 3. Подсчитываем бюджет 4️⃣Шаг 4. Готовим контент 5️⃣Шаг 5. Проводим пробный запуск дистанционного обучения ➡️Прочитать статью полностью можете в блоге на нашем сайте - www.edumap.kz/blog/ #дистанционноеобучение #дистанционноеобразование #Алматы #Казахстан #автоматизацияобучения #обучениесотрудников #повышениеквалификации #edumap

19

09 Nov 2017

Феликс Сити

Consult360

15 ноября с 19-00 до 21-00 "Тренажёрный зал для менеджеров по продажам " Для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами. Тема тренировки : "Как разогреть клиента холодным звонком" Регистрация +7-914-540-43-23 Стоимость тренировки 500 руб #тренажерныйзалдляменеджеровпопродажам #тренинги продаж #продажи #консалтинговыйцентр360 #обучениесотрудников

8

08 Nov 2017

 

Trouble-shooter

Всё получится, такой баннер встретил меня на выходе из метро. . . Как раз продумывал по своему проекту, что, как, зачем?) . Изменить структуру и наполнение сайта. . Отсортировать своих клиентов по категории доходности и количеству сотрудников. Так же по сфере деятельности. . Понял, что пора запустить проект "империю магов" для корпоративных клиентов. . В целом, задача ставится под каждого заказчика. Учитывая его боли и сферу деятельности. . На что можно играть: 1.На взаимоотношения в коллективе, как взаимодействуют между собой менеджеры, продавцы, руководители, директора; 2.На подбор кадров, кстати частая боль выбор не того сотрудника, а это потраченные ресурсы в виде времени, денег и энергии; 3.Подбор исполнителей, когда нужно отдать задачу на аутсорсинг, найти правильных и ответственных исполнителей, цена ошибки может стоить сотни тысяч или миллионы рублей. 4.Управление, как ставятся задачи, как выполняют, умеют ли договариваться и достигать целей. Как управляют ресурсами компании. . В игре не возможно отсидеться как это делают на тренингах, каждый вступает в игру один круг, одно действие. Сотрудник выполняет десять действий. Проявляет его сильные и слабые стороны. И так проходит вся команда принимающая участие в игре. . Выгода для заказчика: Показать все больные места в коллективе и отдельном человеке. Дальнейшая постановка задач и проработка. Найти перспективных сотрудников, которые имеют потенциал, в игре это всё раскроется. Найти проблемные зоны, где команда пробуксовывает, а где откровенно халтурит. . Вот такой вот баннер и такие мысли. . Еду делать прототип и сайт. Далее подготовить таргет и запустить рекламу. . Кстати, готов обсудить с предпринимателями, руководителями подразделений условия сотрудничества. Первые пять игр проведу по выгодной цене. . С уважением, ДелоВольф . . #бизнес #тренинги #бизнестренинги #бизнесобучение #обучениепепсонала #обучениесотрудников #командообразование #наймперсонала #наймисполнителей #бизнесигра #империямагов #бизнесформат #бизнесразбор #бизнесразвитие #кадры #собственник #владелец #топы #генеральныйдиректор #управленец #директор #руководитель #менеджер #маркетолог #аналитики #исполнитель

60

08 Nov 2017

Башня ОКО

Kolot Leonid

Влюбите своих сотрудников в ваш продукт! ▫️ Производители делают много брака. Мастера оказывают услугу некачественно. Маркетологи все никак не могут добраться до самого сердца ЦА. А наши любимые продавцы — лажают на последнем рубеже. Знакомо? ▫️ Причина этих проблем одна — очень трудно постоянно делать превосходно то, во что ты не влюблён. Сотрудники перегорают и начинают формально подходить к работе. ▫️ Чтобы этого избежать и на любом этапе жизни компании сохранить легкое «стартаповское» опьянение от продукта, которое даёт заряд работать 24/7, нужно влюбить в свой продукт не только себя, но и всю команду. ▫️ Да, я снова про обучение. Как много, оказывается, можно добиться за счёт него! ▫️ Чтобы оказывать услугу качественно, нужно понимать, что ждёт от этой услуги клиент. Ниже я перечислю конкретные пункты, которые важно доносить до каждого члена команды. ▫️ 1. Кто наш клиент. Какие у него существуют потребности, проблемы и боли. Чем он живет. Важно донести каждую мелочь, которая влияет на то, как клиент воспринимает продукт. Если каждый сотрудник поймёт, для кого вы вообще работаете, он будет понимать, как сделать это ещё лучше. ▫️ 2. Как сейчас клиент решает свою проблему и почему мы способны сделать его жизнь лучше. Важно донести, что мы не просто предлагаем ещё одно решение. Мы способны сделать жизнь конкретного потребителя лучше, чем она была до появления нашего продукта в ней. ▫️ 3. Как именно наш продукт решает проблему, что конкретно мы даём. Нужно рассказать про все выгоды с точки зрения решения проблемы, а не технических характеристик и набора свойств. ▫️ 4. Если ваш продукт правда хороший, и вы выполнили 3 предыдущих пункта, у вас и у вашей команды должно сформироваться ощущение, что вы продаёте волшебные палочки, которые могут сделать жизнь людей лучше хоть в каком-то ее аспекте. Контрольная проверка — спросите сотрудников, как они продавали/создавали бы ваш продукт, если бы клиентом были их родители (и стали бы они вообще это делать вообще — это важно). ▫️ 5. Не стесняйтесь говорить, что любите то, что делаете. Что вы в восторге от того, насколько ваш продукт крутой, полезный и безупречный. Эти эмоции обязательно должны быть частью обучения!

624

08 Nov 2017

 

О УВЕЛИЧЕНИИ ПРИБЫЛИ БИЗНЕСА

💥РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР💥 Рекламный бюджет 30 000 рублей в месяц. . . 🔭Цель: Выйти из долговых обязательства перед поставщиками. Общая задолженность в 3 500 000 рублей. . 😰Проблема: Вывод основных финансов собственником компании на личные нужды. 📖Задача: Создать финансовую подушку предприятия. Увеличить продажи услуг компании. Использовать торговое пространство с максимальной эффективностью. Открыть новые направления по сбыту продукции. . 💹Решение: Проработаны финансовые потоки компании. Разработаны мотивационные программы персонала. Прописаны все бизнес-процессы компании. Внедрили программу лояльности клиентов. Изменили форматы проведения мероприятий компании. Выстроили работу с поставщиками и разработали маркетинговую поддержку. Обновили оборудование компании на 65%. Проработали ценообразование. . 💡Результат после 6-ти месяцев сотрудничества: Было: + 4 500 000 РУБЛЕЙ Стало: + 6 200 000 РУБЛЕЙ Вышли из долговых обязательств на 4 месяц работы. . . Часто проблема бизнеса, устаревшая система управления. . . С уважением, ДелоВольф . . #бизнескейсы #бизнесрешения #бизнеспомощь #консалтинг #консалтинговоесопровождение #консультации #бизнесконсультации #бизнессопровождение #бизнеснаставник #увеличитьпродажи #увеличитьприбыль #ростпродаж #увеличениепродаж #торговля #услуги #досуг

31

07 Nov 2017

 

Компания 3912

Бэкстейдж со съёмки. Учебный фильм для руководителей компании 2ГИС. Тренер Яна Ивченко - мега-профессионал! А как вы обучает своих сотрудников? Сколько своего личного времени на это тратите и как часто сотрудник уходит через неделю/месяц и приходится учить нового? Если вы уже готовы автоматизировать этот процесс и начать Ценить свое время - звоните, расскажу как) 8 800 350 39 12 Или оставьте заявку на сайте - tm3912.ru. #видеодлябизнеса #обучающеевидео #видеоупаковка #обучениесотрудников #текучкакадров #учебноевидео

17

03 Nov 2017

Chelyabinsk, Russia

Krona-garden.ru

#кронагарден #обучениесотрудников #улицабассейнов #расширяемкругозор Очередное закрепление знаний и обучение новых сотрудников у наших друзей и партнеров компании УлицаБассейнов. Спасибо Эдуарду Денисову!!

34

02 Nov 2017

Алматы

Education Map

Автоматизация обучения с помощью дистанционных технологий Просматривая сайты по трудоустройству, можно заметить, что в большинстве средних и крупных компаний весьма большая текучесть кадров. Одной из основных проблем в такой ситуации является обучение нового персонала. Кадры меняются, и каждый раз новым сотрудникам приходится объяснять не только список их задач на данной должности, но и корпоративную культуру компании, традиции и отвечать на большое количество вопросов, которые из раза в раз не меняются. Если в Вашей компании имеется текучесть кадров, то данная статья будет Вам весьма полезна. ➡️Прочтать статью полностью Вы можете в блоке нашего сайт - http://edumap.kz/blog/ #обучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #автоматизацияобучения #текучкакадров #дистанционное обучение

12

02 Nov 2017

 

💯Про эффективность💯

Помню, был чудный солнечный день, я гулял вдоль Дуная. И вдруг увидел кинотеатр, на котором афиша по-английски: «Американский кинофильм «Пролетая над гнездом кукушки» с Джеком Николсоном». И я купил билет... И этот фильм перевернул мою жизнь. В нем есть сцена, где герой Николсона, который находится в психлечебнице, убеждает остальных ее обитателей, что оторвет от пола каменный умывальник. Он пытается это сделать, но у него ничего не получается. И все начинают над ним подтрунивать, а он говорит: «По крайней мере, я попробовал». И я вдруг понял, что в этом и состоит весь смысл жизни! Нельзя говорить «да не получится». Ты обязан пробовать, это единственное, ради чего стоит жить... (с) Владимир Познер #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги #VeronikaBychek #цитата #саморазвитие

60

02 Nov 2017

 

ОАО Жилкомплекс г.о. Королёв

ОАО «Жилкомплекс» продолжает реализацию комплекса мероприятий по повышению качества предоставляемых услуг населению, в рамках которых проводится еженедельное обучение сотрудников компании, что способствует не только росту профессиональных навыков работников, но и способствует построению грамотной системы взаимодействия с жителями. Перечень тем обучения обширен: от правил составления актов, системы расчетов и принципов работы приборов учета до действующих законодательных норм и правил делового общения. Каждое занятие проводит руководитель того или иного подразделения компании, а завершается обучение всегда отработкой практических кейсов. Сотрудники регулярно сдают экзамен для проверки полученных знаний.�#жилкомплекскоролев #обучениесотрудников #взаимодействие #диалог #жкх #королев #inkorolev

57

31 Oct 2017

 

💯Про эффективность💯

Знаете, что вызывает у клиента чувство, что вы ему что-то «впаривете»? Не ведете переговоры, а именно продаете? Когда вы много говорите! И не делаете пауз! 🤐 _________________ Когда клиент высказал какую-то мысль или выдвинул возражение, не торопитесь сразу же ему отвечать. Сделайте паузу в несколько секунд. Это покажет, что вы слушаете, анализируете, а не просто высказываете свою точку зрения. К тому же эти пару секунд снимут наплыв эмоций, дадут мозгу время на построение грамотной аргументации. Если паузу держать вам сложно / неловко, то можно просто сказать «ага» или «понял вас» / «услышал вас». ________________ Согласитесь, гораздо приятнее, чем сразу услышать «Нет, смотрите как у нас….» и дальше триада из аргументов в пользу вашего продукта / услуги. #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

64

30 Oct 2017

 

АГАПОВА НАТАЛЬЯ 💯%результат

Доброе утро, друзья. Всегда расстраиваюсь, когда слышу, что после общения с людьми , с которыми ты в одной команде, остается осадочек. Хочу, чтобы в вашей душе светило солнышко💞🌞🌞🌞🌞💞💞 Мы сами выбираем окружение. Мы сами решаем радоваться или огорчаться, злиться или принять как есть. Моя реальность создается только мной!!! И я ее выбираю каждый день. Каждый день мы принимаем решения, много решений. Каждый день мы делаем шаг влево или вправо. А кто то шагает вперед и не оглядывается назад, зная, что все лучшее ждет впереди. Как и куда идете вы? С кем вы идете? Есть ли видение мечт и желаний? Как ясно вы видите свою жизнь лет через 10 или 20? Где вы будете? С кем? У меня всегда грандиозные планы. Я стратег. Я решаю быстро и часто резко. Но я не жалею о прошлом, я наслаждаюсь настоящим и стремительно иду к новому. А убирать преграды на моем пути помогает мастер кит. В прошлом посте я писала о этой методике. Мне стали задавать вопросы о цене. Цена у методики немаленькая 38640 руб, но ценность огромная! И когда начинаешь получать результаты, понимаешь, что она стоит этих денег, а порой думаю, что отдала бы и больше, учитывая сколько тренингов, бизнес курсов я прошла и они мне не помогли на 💯%, тк в моей голове сидели установки мешающие получить желаемое. Эту бы методику да после школы....Эх, столько можно было бы без боли получить. Зато теперь я этим щедро делюсь с молодежью. А значит свои миллионы они смогут заработать за пару лет и не напрягаясь. #100zvezdse #Иркутск #бизнестренер #АгаповаНаталья #любовьксебе #большиеденьги#моимысли#бизнес#развитие#доход#обучениесотрудников#продажи#siberise#irkutskse#masterkit_irk #казань#пермь#уфа#астана#алматы#сетевикэтоя#продвижение#ясетевик #команда#млм#сетевойбизнес#суперэго#superego#психология#личностныйрост

59

24 Oct 2017

 

Kolot Leonid

Как сделать идеальную инструкцию для сотрудника? ❓❓❓ Раскрываем очередной секрет эффективного обучения команды. Инструкция — это простейший инструмент обучения. Чтобы сделать инструкцию идеальной, достаточно задать всего несколько вопросов: что, кто, зачем, когда, как. ▫️▫️▫️ 1. Что (нужно делать) Какой конечный результат выполнения задачи? Пример: «Ваша задача — убрать офис. Убранный офис — это офис без мусора на полу и мебели.» ✅На что обратить внимание: обязательно сформулируете критерии выполнения задачи. В примере: в офисе нет мусора. ▫️▫️▫️ 2. Кто (должен это делать и нести ответственность за результат) Кто будет выполнять задачу? Кто отвечает за результат? Пример: офис убирает уборщица. Если уборка будет сделана плохо — за это ответит уборщица. ✅На что обратить внимание: Для линейных должностей исполнитель и ответственный — это часто один человек. Если мы говорим о руководителе — ответственность за результат может нести он, а выполнять работу — нет. ▫️▫️▫️ 3. Зачем (это делать) Зачем делать эту работу для компании и для себя самого? Пример: в офисе должно быть чисто, чтобы там было приятно работать, а клиенты хотели навещать компанию и возвращаться к нам снова. Если клиентам у нас не понравится — нам будет нечем платить зарплату. Важно убирать офис вовремя и как положено — иначе, если администратор заметит некачественную работу, уборщица получит штраф. ✅На что обратить внимание: раскрывайте цели работы в трёх плоскостях: внешние цели компании (клиенты), внутренние цели компании (сотрудники, зарплата), личная мотивация (штраф). ▫️▫️▫️ 4. Когда (это должно быть сделано) Когда вы ждёте результатов выполнения задачи, как часто и сколько времени должно быть затрачено? Пример: Каждый час с 10 до 19 убирайся в офисе за 15 минут. ✅На что обратить внимание: в этом пункте также стоит указать нормативы производительности. 9 уборок/день, 10 звонков/час. ▫️▫️▫️ 5. Как (это делать) Тут следует детально описать порядок действий, который приведёт к нужному результату. Пример: возьми ведро, возьми швабру.... На что обратить внимание: в инструкции должна быть четкая последовательность действий и что делать, если что-то пошло не так. Пробуйте, вам понравится 👍🏻

199

18 Oct 2017

Starbucks - Moscow City

Kolot Leonid

Работаем над новым крутым курсом. Меня невероятно заряжает он! Очень приятно, что мои идеи и взгляды отзываются в заказчиках, резонирую с их убеждениями и мы совместно делам действительно ценные и полезные вещи. ▫️ У меня сразу несколько человек спросили, почему я пишу про обучение сотрудников? Это же не фишки продаж, не читы маркетинга, людям это не так интересно. Почему я считаю именно это важным? Почему ставлю это на первое место в любой компании? ▫️ Да, мы считаем, что сотрудники - это самое важное в компании. Потому что один в поле НЕ воин. Невозможно развить компанию в одиночку. ▫️ У тебя 2 глаза, 2 руки и всего 24 часа в сутках. Невозможно быть экспертом во всем. Поэтому мы все нанимаем сотрудников. Которые лучше нас в чем-то. Которые способны выполнять работу гораздо лучше, чем мы. Сотрудники - это лучший инструмент маркетинга! ▫️ Чтобы компания развивалась, должны развиваться сотрудники. В крупных компаниях предложения по улучшению делают сотрудники. Они придумывают новые способы выполнять работу. И чтобы сотрудники могли это сделать, они должны владеть минимальной базой. ▫️ Должны знать, понимать и уметь применять: 1️⃣ Историю, философию, ценности, цели и планы компании; 2️⃣ Как продукт решает проблему клиента, чем он ценен, почему его ценность превышает его цену, почему его хотят купить и покупают 3️⃣ Для кого работает компания, что важно клиентам, как сделать их счастливыми, какие у них страхи и возражения, как с этим работать; ▫️ Это лишь база, но правильное внедрение этого УЖЕ дает невероятный прирост к мотивации и продуктивности сотрудников.

289

17 Oct 2017

Консалтинговый центр 360

Consult360

5 первых ошибок, которые делают собственники при построении отдела продаж: 1. Не изучают рынок, на котором работают ( кажется, вот возьму сейчас "бегающих" менеджеров, и продажи пойдут вверх) 2. Отдел продаж формируется без определения общей стратегии бизнеса и стратегии развития отдела продаж ( обычно по принципу: мне нужен начальник отдела продаж и 3-5 "бегающих" менеджера) 3. Набор сотрудников происходит без чёткой матрицы их компетенций ( по принципу: мне нужен какой-нибудь менеджер по продажам) 4. Нет плана адаптации сотрудника ( он же должен все сам, договор подписали -пошла работа) 5. Сотрудников отдела не обучают ( они сами все должны знать, понимать, разбираться, осознавать и не выгорать) Это далеко не все ошибки, это только 5 первых ошибок, которые ставят крест на вашем отделе продаж! #отделпродаж #консалтинг #развитиебизнеса #хабаровск #консалтинговыйцентр360 #обучениесотрудников #тренингпродажи #обучениесотрудников #системапродаж

27

16 Oct 2017

 

Сеть клиник "Маргарита"

В сети стоматологических клиник Маргарита в 4 раз прошёл трёхдневный семинар бизнес тренера из Санкт-Петербурга Натальи Мусиновой при поддержки Nobel Biocare Russia . Насыщенных 3 дня практического уникального семинара "Командный подход в работе врача- стоматолога с пациентом " Как важно , сохранить доверие и понимание пациента и врача в условиях прогрессивной дорогостоящей стоматологии с микроскопами и винирами .Как важно услышать потребности и проблемы пациента на уровне врача и администратора , и создать индивидуальные пути для реабилитации .#стоматология#стоматологияблаговещенскмаргарита#благовещенскстоматология#маргарита#маргаритаблаговещенск#семинар#обучениесотрудников#знаниясила#натальямусинова#бизнестренер

39

15 Oct 2017

Crowne Plaza Moscow - World Trade Centre

Kolot Leonid

А мы опять учимся. Концентрат 14 #концентрат14 Сегодня прошел второй день концентрата. . Аяз @ayazshabutdinov очень и очень крутой парень. Не знаю, есть ли еще люди, которые его не знают. Ему 25, за 2016 год его компании сделали более 1 млрд рублей оборота. Аяз говорит «чуть больше миллиарда», говоря о 75 миллионах рублей. Одно это говорит о масштабе его мышления. И знаете, что самое интересное? Он простой. Он прыгает по сцене и дает возможность танцевать вместе с ним всем тем, кто не умеет этого делать) он говорит о простых вещах. Просто позвони, просто предложи, просто сделай. Ты ничем не рискуешь. Это ПРОСТО. . Концепция построения бизнеса, по которой были построены все компании Аяза такая: Идея▶️команда▶️инвестиции. Здесь одинаково важны все составляющие, но особенно Аяз выделял команду. Своих сотрудников. . Мне чертовски приятно, когда кто-то настолько крутой осознает и использует то, за что мы боремся. . И наконец-то со сцены кто-то сказал про обучение сотрудников. Аяз рассказал, что они построили корпоративный университет у себя в компании. . Это то, чем мы занимаемся у своих клиентов. Выстраиваем системы обучения, создаем базы знаний. Чтобы можно было нанять любого человека и с абсолютного нуля обучить его именно тому, что нужно вам от него в своей компании. Полная автоматизация. Университеты уже не справляются с подготовкой кадров, это факт. И в ваших руках теперь создание своего самого главного капитала - своих сотрудников. . Любите своих сотрудников, обучайте их!)

241

14 Oct 2017

Lotte Плаза Бизнес-Центр

Kolot Leonid

Детальная инструкция VS «В бою научится» Спойлер: проигрывают оба. ❎ В обучении сотрудников стоит избегать крайностей. Нет методологии, работающей в голом виде. Почему? ❔ Есть быстрые навыки, а есть медленные. Поясню: 🔻 К вам в компанию пришел Вася, получил скрипт звонка и приступил к работе. Первый звонок отработал на 80% (нашел глазами правильный ответ на вопрос, зачитал, запнулся и перепутал ударение в названии компании, но в целом справился). Со вторым звонком проблем уже не возникло. Потому что Вася запомнил, куда и когда смотреть, как и что читать, кому и что говорить. Это быстрые навыки — запомнил и применил. 👍🏻 А Вова работает уже 9 месяцев. Благодаря Вове все знают, что «скрипт не работает». И действительно, у Вовы работает все, кроме скрипта. Однако Вова знает, что значит «слышать клиента», какие слова подобрать для конкретного человека, когда позвонить и что сказать. Только Вова не может объяснить, как он это, черт возьми, делает?! Магия Вовы — это 100% медленные навыки. 🙄 Инструкции очень нужны на первых этапах работы (для быстрых навыков в начале), но излишняя детализация отобьет любое желание к развитию. Зачем напрягать мозг, если все уже написано? 🤷🏻‍♂️ Отсутствие инструкции на начальном этапе может полностью деморализовать сотрудника. Самые стойкие будут пытаться решать задачи своими силами, но не так, как вам хотелось бы, и часто (из практики) не так, как хотелось бы вашим клиентам. ❌ Медленные навыки придут только с опытом. Иначе никак. Есть люди с врожденным талантом к чему-то, но их единицы. 💎 Наша задача — сделать период перехода от освоения быстрых навыков к медленным максимально коротким. Для этого мы разрабатываем планы развития. И вы должны сделать это прямо сейчас. 1️⃣ Итак, мы берем конкретную должность и перечисляем все навыки и знания, которые должен иметь идеальный сотрудник на этой позиции. 2️⃣ Затем мы упорядочиваем эти навыки: от самого простого для освоения (быстрого) до самого сложного (медленного). 3️⃣ А теперь делаем простую проверку. Каждый последующий навык должен терять смысл без освоения предыдущего. Например, невозможно слышать клиента, не понимая, о чем он говорит (то есть не зная продукт компании). ⬇️

474

12 Oct 2017

Филитц

HR Planet

#HRPlanetStudy *Послы или адвокаты бренда Это вообще отдельная история, которая требует невероятно чёткой стратегии, это должна быть отработанная программа адвокатов бренда: от первого контакта с кандидатом до коммуникации в социальных медиа со своей аудиторией. Мы рассказывали об опыте Airbnb — они никогда не оставляют письма без ответа, дают фидбек кандидатам, продолжают поддерживать отношения даже в случае отказа. Они всегда оставляют позитивное впечатление — это главная цель. Если вы выработаете для себя стратегию общения с кандидатами, если будете чётко придерживаться правил бизнес-этикета, адвокаты вашего бренда будут и частью реферальной программы, и в социальных медиа будут активны.Это, наверное, самый абстрактный и неконкретный канал строительства hr-бренда, потому что он должен быть индивидуальным, максимально человечным и годами осмысленным. Никаких недостатков тут нет и быть не может. *Любого рода визуальный контент (в том числе и шутки, gif’ки, видео) является идеальным способом привлечь внимание. Он может быть опубликован где угодно, может стать виральным и разойтись в сети. Это тоже один из каналов строительства бренда — через визуальные образы. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

9

10 Oct 2017

Феликс Сити

Consult360

Понедельник руководителя -это особый день! Важно не погрязнуть в текучке с утра! Задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь: - Взбодрить и поставить планы на неделю; - Дать позитивный настрой на достижение результатов сотрудникам. Запрещено раздавать пенки в понедельник. #управленческаямудрость #коучинг #консалтинг #обучениесотрудников #khabarovsk #обучениеруководителей #консалтинговыйцентр360

13

09 Oct 2017

 

🚕АРЕНДА АВТО, РАБОТА В ТАКСИ🚕

"Ученье - свет, неученье - тьма." Команда Vist-M обучает сотрудников для достижения лучших результатов! Пристегивайтесь к нам! #VistM #обучение #обучениесотрудников #такси #водитель #работавтакси #uber #gett #yandextaxi

41

09 Oct 2017

ГЦКЗ "РОССИЯ"

Алёшина Ирина Николаевна

Проводите обучение своих сотрудников качественному обслуживанию каждые 6 месяцев, потому что один тренинг не способен радикально изменить подходы и привычки. Затраты на обучение невелики по сравнению с возможным ростом объема продаж и прибыли. Система обучения Джона Шоула недорога, удобная и понятная как для руководства, топ-менеджеров, так и для рядовых сотрудников. 13-15 октября 2017 года, г. Москва, ГЦКЗ " Россия" Джон Шоул будет обучать всех. Нужен билет, пиши, звони. #обучениепредпринимателей #обучениесотрудников #обучениесервису #обучениетопменеджеров #обучениеменеджеров #обучениеперсонала

19

08 Oct 2017

НОЧУ ДПО «Акцент-Профи»

HR Planet

#HRPlanetStudy *Ярмарки вакансий - единственный оффлайн-канал для hr-брендинга. Его следует использовать только в случае со специфическими профессиями, например, в технических вузах. Подобный формат стоит пересмотреть и переосмыслить, например, устраивая мастер-классы в вузах, рассказывая о специфике карьерного роста, переводя его в онлайн-формат решения кейсов и так далее. Преимущества: возможность общения в реальном времени, точечность посыла и привлечение потенциально успешных кандидатов ещё без опыта работы. Недостатки: минимальный охват, устарелый подход к мероприятиям *Контент ,который публикуются от лица спонсоров на сторонних ресурсах, не вызывает особенного доверия. Иногда компании предлагают своих экспертов, которые комментируют те или иные новости, вопросы, тем самым упоминая разработки компании или перспективы работы в ней. Это не очень популярная практика с точки зрения hr-брендинга и не приносит невероятных результатов, но довольна полезная. Преимущества: экспертное мнение повышает лояльность будущих кандидатов, а также вовлечение сотрудников. Недостатки: необходимость спонсирования в некоторых ситуациях, специфика выбора СМИ. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

14

06 Oct 2017

Ural Federal University

HR Planet

#HRPlanetNews Рейтинг HR-руководителей-2017 (ЧАСТЬ 2) по результатам XVIII Саммита HR-Директоров России и СНГ: Страхование: Сивак Михаил Рувимович "Галс-Девелопмент"-Вице-президент, директор административного департамента Строительство: Сивак Михаил Рувимович "Галс-Девелопмент"-Вице-президент, директор административного департамента Торговля: Малеева Наталья Владимировна "М.Видео"-Директор по персоналу Транспорт: Шаханов Дмитрий Сергеевич "Российские железные дороги"-Вице-президент РЖД Фармацевтика: Глазкова Александра Сергеевна "Biocad"-Вице-президент по HR, PR и административным вопросам Финансовый сектор: Смыслов Дмитрий Анатольевич "Московская биржа"-Директор по персоналу Энергетика и топливный комплекс: Ожегина Наталья Климентьевна "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы"-Заместитель председателя правления #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

13

05 Oct 2017

Бизнес-центр Палладиум

HR Planet

#HRPlanetStudy Следующий метод #фасилитация, который мы рассмотрим- "Саммит позитивных перемен" Цели. Метод используется для проведения широкого спектра позитивных изменений в организации, включающих развитие лидерства, стратегическое планирование, изменение корпоративной культуры и т.д. Участники процесса. Спонсор, группа планирования (ключевые участники, представляющие различные уровни и направления в организации или сообществе), фасилитатор, участники – вну­тренние и внешние представители организации или сообщества. Обзор процесса. Спонсоры определяют основной фокус и формулируют тему саммита. Фокус должен быть ясным, захватывающим и позитивно сформулированным. Команда планирования составляет вопросы для интервью.  Далее разрабатываются все остальные задания, которые будут выполнять участники в процессе встречи. Задания связаны с прохождением участниками  4 основных этапов саммита: Открытие Исследование и увязывание многочисленных составляющих «позитивного ядра» организации (сильные стороны, полезные качества, способности, таланты, ценности т.д.) Мечта Представление будущего организации в самых смелых формулировках. Модель Разработка «социальной архитектуры» (система, структура, стратегия, культура, способы партнерства), чтобы придать мечте форму. Маршрут Планирование действий. Взятие обязательств, формирование команд для инноваций, разработка и запуск изменений. После саммита организуется работа проектных команд, отслеживается  прогресс, результаты работы освещаются по всей компании, подводятся итоги. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

14

04 Oct 2017

Ekaterinburg-Sity

HR Planet

#HRPlanetNews Ура! Известны результаты XVIII Саммита HR-Директоров России и СНГ! Представляю рейтинг HR-руководителей-2017 (ЧАСТЬ 1): Информационные технологии: Хабарова Полина Михайловна "КРОК инкорпорейтед"-Директор по персоналу Коммерческие банки: Химаныч Владимир Олегович "Райффайзенбанк"- Управляющий директор по работе с персоналом Машиностроение: Константинов Григорий Валентинович "The Boeing Company"-Директор по работе с персоналом стран Европы, СНГ, России и Израиля Медиабизнес: Друбецкая Галина Михайловна "Издательство "Просвещение"-Вице-президент по персоналу и организационному развитию Металлургия и горнодобывающая промышленность: Ионова Наталья Леонидовна "ЕВРАЗ"-Вице-президент по персоналу Многопрофильные холдинги: Гурьев Алексей Игоревич "АФК "Система"-Вице-президент--руководитель департамента по управлению персоналом Профессиональные услуги: Львова Марина Алексеевна "Headhunter" -Директор по организационному развитию Связь и телекоммуникации: Олейникова Татьяна Геннадьевна "Межрегиональный транзиттелеком" -Директор по персоналу Сельское хозяйство: Дмитриева Аурика Юрьевна "Группа компаний "Русагро" -Директор по персоналу и организационному развитию Сервис и производство потребительских товаров: Петрова Ирина Анатольевна "Coca-Cola HBC Россия"-Директор по работе с персоналом #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

3

04 Oct 2017

Khabarovsk Krai

Consult360

Вчера состоялся вебинар «ТОР -9 ошибок продвижения в социальных сетях» – проект Консалтингового центра 360 и Центра коучинга и обучения «Инсайт». Участники разобрали 9 основных ошибок, которые чаще всего совершают малые бизнесы и одиночные бизнес-проекты при продвижении в соцсетях. Эти ошибки касаются: - подачи информации; - доступности информации; - качества информации; - соответствия информации и стратегии вашего бизнеса. Хотите получить запись вебинара? Плюсаните в комментариях, и мы пришлем Вам ссылку! *** 10 октября мы стартуем 8-недельный онлайн-интенсив «Как управлять имиджем и репутацией компании?» https://www.facebook.com/events/666644420201603/?ref=br_rs Главная мысль и главный результат этого интенсива: как стать максимально доступными для клиентов и помочь им легко и просто выбрать именно себя. Это уже через неделю! Ваши вопросы по интенсиву вы можете задать нашим экспертам @olga.zbarskaya и @olga.axiuk в личном сообщении либо написать в комментариях под этим постом. Приходите и приводите с собой друзей и коллег! #информационнаявойна #консалтинговыйцентр360 #бизнестренераксюк #центринсайт #тренерзбарская #продвижениебезбюджета #информационноеполе #продвижениебизнеса #обучениеруководителей #обучениесотрудников

18

04 Oct 2017

Simple Coffee

HR Planet

#HRPlanetStudy Продолжаем тему #фасилитация и рассказываем о методе "Открытое пространство". Цель: Организация самоорганизующегося процесса группы, который нацелен на поиск решения определенной задачи функционального подразделения или компании в целом. Процесс: Важное преимущество технологии "Open Space"– сбор большого количества мнений по заданной теме за короткий период времени. Кроме того, у участников команды формируется ощущение сопричастности к процессу и сплоченности. *Совместная работа начинается со знакомства участников друг с другом. Далее объявляется тема. *Создание свободной атмосферы творчества; *Работа самоорганизовавшихся групп; участники самостоятельно распределяют время, выделяют этапы работы. Участники групп могут работать по пять человек, по парам, другие могут состоять из десяти и более человек. Часть участников, как правило, переходят из одной группы в другую. *Каждая группа сама подводит итоги, дает рекомендации по решению задачи и презентует их для всех остальных на «доске новостей»; *Планирование и целеполагание; *Завершение, обмен опытом и впечатлениями. Открытое пространство - это плодотворное и эффективное взаимодействие, усиление и совершенствование того, что уже существует в компании. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

12

03 Oct 2017

ГАОУ ДПО СО "Институт развития образования"

HR Planet

#HRPlanetStudy *Реферальные программы для закрытия вакансий и для поиска новых сотрудников в компанию работают исправно — предлагать своим сотрудникам приглашать знакомых им специалистов для работы в компании разумно. Это может быть элементом строительства вашего бренда, но не может быть основой, как, скажем, социальные медиа. Преимущества: «качество» кандидатов, ускорение процесса рекрутинга и процесса адаптации сотрудника, повышение лояльности к бренду за счёт расширения аудитории, повышение продуктивости, возможность создания крепкой корпоративной культуры. Недостатки: специфика коммуникации внутри коллектива — знакомые будут держаться друг за друга, система не становится «открытой», финансовый фактор может служить как детонатор, похожесть сотрудников друг на друга, а отсюда недостаток новых идей и взглядов *Вы наверняка уже используете сайты по размещению вакансий. (работные сайты). Сейчас это самый мощный и популярный инструмент hr-брендинга. Хотя, на наш взгляд, довольно сомнительный. Связано это с тем, что проявление всякого рода уникальности тут невозможно ни с точки зрения компании, ни с точки зрения кандидата. Преимущества: большая аудитория целевых активных кандидатов, возможность отклика. Недостатки: отсутствие пассивных кандидатов, неудобство постинга вакансий в социальных медиа, высокая конкуренция (однотипные вакансии). #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

18

03 Oct 2017

Феликс Сити

Consult360

Выбирайте ! Расписание на октябрь. Не пропустите важные события! 📍03.10.17 ТОР-9 ошибок продвижения в соцсетях. Вебинар 20-00 📍10.10.17 "Информационная война или как управлять имиджем и репутацией компании" онлайн интенсив 20-00 📍14.10 -15.10 Коучинговый подход в работе руководителя. Бизнес-тренинг 10-00 - 18-00 📍18.10.17 "Тренажёрный зал для менеджеров по продажам " 19-00 Подробнее: +7-914-540-43-23 на сайте: консалтинг360.рф #всетренинги #khabarovsk #тренинг #обучениесотрудников #обучениеруководителей #коучинг #консалтинг #развитиебизнеса #руководитель #консалтинговыйцентр360

26

02 Oct 2017

Moscow, Russia

Фонд во имя Архангела Гавриила

Помощь людям, попавшим в проблему зависимости от наркотиков и алкоголя. ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: +7(800)333-50-38 🆗БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК ПО РОССИИ 🆗БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Сайт Фонда http://arhangel.su/ 🌏Мы в соцсетях: 🆗FB https://m.facebook.com/CharitableFoundationArhangelGabriell/ 🆗VK https://vk.com/fond.arhangel 🆗INS https://instagram.com/p/BVwPNdnlp7L/ 🆗 ОК http://ok.ru/group/52747236278483 ▶️СМОТРИТЕ ВИДЕО О РАБОТЕ ФОНДА https://www.youtube.com/channel/ #ФондвоимяАрхангелаГавриила #НАС #обучениесотрудников #команда #профессионализм #НациональныйАнтинаркотическийСоюз #зож #Белгород #Питер #Москва #СанктПетербург #реабилитация #наркомания #алкоголизм #зависимость #православие #Россия #зож #противнаркотиков #спорт #реабилитациянаркозависимых #алкоголикдома #семья #лечениеалкоголизма #лечениенаркомании

23

30 Sep 2017

Фонд во имя Архангела Гавриила.

Фонд во имя Архангела Гавриила

ВЕЧЕР ПЯТНИЦЫ - окончание рабочей недели, но только не для сотрудников реабилитационных центров! _ В офисе Фонда проходит очередной обучающий семинар на тему : " Формирование психологической предрасположенности к зависимости." _ Непрерывное обучение - залог профессионализма нашей команды! _ Помощь людям, попавшим в проблему зависимости от наркотиков и алкоголя. ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: +7(800)333-50-38 🆗БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК ПО РОССИИ 🆗БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Сайт Фонда http://arhangel.su/ 🌏Мы в соцсетях: 🆗FB https://m.facebook.com/CharitableFoundationArhangelGabriell/ 🆗VK https://vk.com/fond.arhangel 🆗INS https://instagram.com/p/BVwPNdnlp7L/ 🆗 ОК http://ok.ru/group/52747236278483 ▶️СМОТРИТЕ ВИДЕО О РАБОТЕ ФОНДА https://www.youtube.com/channel/ #ФондвоимяАрхангелаГавриила #НАС #обучениесотрудников #команда #профессионализм #НациональныйАнтинаркотическийСоюз #зож #Белгород #Питер #Москва #СанктПетербург #реабилитация #наркомания #алкоголизм #зависимость #православие #Россия #зож #противнаркотиков #спорт #реабилитациянаркозависимых #алкоголикдома #семья #лечениеалкоголизма #лечениенаркомании #пятница

38

29 Sep 2017

Институт ДПО УрГЭУ

HR Planet

#HRPlanetStudy В продолжении темы HR-брендинга рассмотрим через какие каналы можно улучшить имидж работодателя. 📍Социальные медиа являются первым по охвату и функционалу оффлайн-каналом для hr-брендинга. Различные компании могут позволить себе ведение карьерной страницы с описанием возможностей работы в компании и постинг вакансий в открытых группах. ✅Преимущества: удобство использования с разных устройств, доступность, бесплатность, аналитика, разнообразие самих социальных сетей, огромная аудитория разного возраста, отсутствие ограничений по количеству публикаций. ❌Недостатки: и вновь огромная аудитория — сложности при таргетинге и поиске своей аудитории, необходимость постоянно вовлекать аудиторию,поиска оптимальной социальной сети для коммуникации с кандидатами и сотрудниками 📍В России практика создания карьерных сайтов для компаний всё ещё не распространена. Это связано с затратами, необходимыми на его создания и, следовательно тем, что подобный канал hr-брендинга нужен только компаниям с устоявшейся корпоративной культурой, тем, кто достаточно «созрел» для этого. При грамотном оформлении и разумной подаче карьерный сайт может быть просто безумно полезным и эффективным инструментом. ✅Преимущества: безусловная уникальность, аналитика, возможность привлекать на сайт аудиторию и вовлекать пассивных кандидатов, возможность добавления вакансий и создания списка вакансий, отказ от работных сайтов ❌Недостатки: необходимость создания лендинга, страницы на сайте (= затраты). #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

8

29 Sep 2017

Туган Авылым

💯Про эффективность💯

Что для Вас осень? Для меня это солнце и уже морозный воздух. Это звездные вечера и невероятные искрящие закаты. Это посиделки с горячим чаем и крепкие объятия с Любимым. Осень – это умиротворение. Все во круг уже не торопиться жить, а просто наслаждается солнечными деньками. Осень – это шепот ветра после заката и невероятная тишина утра, оглушающая, всеобъемлющая. Осень – это затянувшейся дождливый день и мягкий плед, чашка глинтвейна и дождевик, овощной суп и уютное пальто. Замрите на мгновение вместе с осенью. Почувствуйте ее магию. Проникнетесь этими запахами увядающей листвы. Ведь осень прекрасна. Как и любой наш день! #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

59

28 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetNews !Бесплатный вебинар! Компания N1 в области управления персоналом "ЭКОПСИ Консалтинг" проводит бесплатный вебинар "Почему передовые HR-практики не нужны бизнесу, а многие HR-системы компаний не жизнеспособны? Динамическая модель развития HR". Дата: 4 октября 2017 г. Время: 11:00 — 12:00 Формат: онлайн Ведущий: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель «Центра анализа данных», «ЭКОПСИ Консалтинг» Программа вебинара -Как и почему эпохи HR сменяют друг друга? -Почему внедрение передовых HR-практик может навредить компании? -Как провести аудит положения организации по динамической модели HR? -Как жить дальше с новым знанием? Участие бесплатное после предварительной регистрации. Зарегистрироваться можно на сайте компании в разделе "Статьи/мероприятия". Также в этом разделе можно посмотреть записи с прошлых вебинаров, что очень полезно! #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #экопсиконсалтинг #ecopsyconsalting #бесплатныйвебинар

7

28 Sep 2017

Кадровое агентство HoReCa Talents

HR Planet

#HRPlanetWords Скрининг (поверхностный подбор) - подбор по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. Отбор осуществляет сам заказчик, кадровое агентство же исполняет роль поставщика относительно приходящих кандидатов. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

5

28 Sep 2017

Yekaterinburg, Sverdlovskaya Oblast', Russia

HR Planet

#HRPlanetSites С удовольствием делаюсь с вами своей наикрутейшей находкой- книжный интернет-магазин #brainjam! Самое главное отличие этого магазина от множества других- в тематике ассортимента книг! Здесь вы не найдете книг с рецептами, учебников по истории и пр. Зато организаторы сайта предлагают огромный выбор бизнес-литературы. На сайте представлены книги по маркетингу, литературу посвященную развитию личностного роста, историям успеха известных личностей, психологии, продажам, финансам и т.д. Цены сравнительно одинаковые, как и в других книжных интернет-магазинах. Для меня большое удобство в том, что современные книги одной узкой тематики собраны в одном месте. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

7

28 Sep 2017

Plantacia Coffee

Consult360

Руководителям на заметку! Управлять проектом - это наука и искусство. Для руководителей, которые ищут инструменты эффективного управления проектами на всех этапах, рекомендуем книгу Дэвид Андерсон "Канбан, альтернативный путь Agile" #рекомендованоруководителю #рекомендованокпрочтению #управлениепроектами #khabarovsk #обучениеруководителей #обучениесотрудников #консалтинговыйцентр360

12

28 Sep 2017

 

ArcelorMittal Temirtau

«Заметил, что ко мне стали прислушиваться и больше уважать. Возможно потому, что за время участия в программе я научился более четко и конкретно формулировать задачи», - такой отзыв об обучающей программе «Факультет мастеров» оставил начальник участка усреднения и дробления сырья ДСФ аглопроизводства Артем Жуковкин. У двадцати трех специалистов из двенадцати цехов металлургического комбината, которые весной этого года стали участниками обучающей программы «Факультет мастеров», закончился второй семестр. Каждый участник получил от начальников цехов производственные задачи, которые необходимо решить до конца обучения. Оценка за их выполнение повлияет на общую успеваемость по программе. За каждым участником закреплен наставник, который будет направлять в нужном направлении своих подопечных и помогать принять правильное решение. По итогам двух семестров определены топ-участники программы, достигшие стопроцентной успеваемости и набравшие наивысшие баллы по результатам экзаменов, - это вальцовщик стана холодной прокатки ЛПЦ-3 Никита Екель, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦРОО ПЦ Леонид Сударев, начальник участка усреднения и дробления сырья ДСФ АГП Артем Жуковкин, мастер по ремонту и обслуживанию механооборудования Евгений Ануфриев, оператор поста управления агрегата непрерывного оцинкования ЦГЦА Али Саденов. #arcelor #arcelormittal #arcelormittaltemirtau #amt #арселор #арселормиттал #арселор #арселормитталтемиртау #амт #hr #обучениесотрудников #вовлеченностьсотрудников #факультетмастеров

48

27 Sep 2017

БАНКА

АРЕНДА ЛОФТА МОСКВА | FLACON

Лекция "Язык великого Пикассо", посвященная его шедеврам, хранящимся в московских музеях.🖼 ⠀ Помимо гостей, находящихся в пространстве, присутствовали и виртуральные гости! Так на on-line трансляцию подключились слушатели из Москвы, Лондона, Парижа, Ростова, Краснодара и Ульяновска.🤗

67

26 Sep 2017

 

💯Про эффективность💯

В последние несколько дней постоянно встречаю людей «из прошлого»: бывшие коллеги, одногруппники, случайные знакомые. Каждый в начале беседы спрашивает: как ты, чем занимаешься? И я задумалась, а действительно, чем? ☝ Итак: 💁 - вот уже почти 5 лет как я - HR. На этом поприще работаю сейчас в 2 бизнесах и даже имею громкую должность😅. - как тренер веду тренинги в компаниях своих знакомых / клиентов. Все еще не рискну собрать внешнюю группу. Хотя надо бы, надо бы😇 - помогаю брату в развитии его бизнеса - развиваю с партнером свой продукт по автоматизации 🤓 - иногда пишу посты для вас (и в ближайшее время буду развивать это направление) ✍ Вот собственно пара слов о том, чем я могу быть вам полезна. Предлагаю устроить небольшой нетворкинг. Пишите в комментариях или в директ, чем вы занимаетесь, возможно будем полезны друг другу. #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

98

26 Sep 2017

 

💯Про эффективность💯

Последние несколько дней у меня проходят под флагом воспоминаний о путешествиях. ✈️О их роли в моей жизни. А также о планах на будущие поездки… 2014 – 2016…. Эти 3 года были самыми насыщенными в плане поездок в моей жизни: Греция, Египет, Испания, Франция, Москва, Нижний Новгород, Ижевск, Самара, Уфа – это не весь список мест, где я не только была проездом, но и жила. Самолеты и аэропорты, поезда и вокзалы – это места, где я получала невероятный прилив энергии. Где в ожидании посадки я смотрела на свою жизнь со стороны. Именно в дороге произошла трансформация из маленькой зажатой девочки с кучей комплексов и лишними килограммами в ту, что вы видите сейчас. Ни одна книга или образование, коих в моем багаже очень много, не повлияли на меня так сильно как люди в других странах, как виды Жироны или Барселоны, как таинство Пещеры Зевса или пьянящий аромат ночной жизни греческого Херсонисоса. И сейчас, когда меня спрашивают: что делать если нет энергии, все надоело и жизнь окрасилась в серые оттенки, я всегда говорю: просто возьми в пятницу паспорт, купи билет на автобус и съезди хотя бы в соседний город! Для меня работает на 100%! Ребят, куда ездите зимой (декабрь – январь)? Хочу снова собрать свой мини-чемоданчик и за руку с Любимым уехать получать порцию вдохновения. #отдых #путешествия #греция #испания #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

75

25 Sep 2017

Бизнес-центр "Суворов"

HR Planet

#HRPlanetNews 2017 год богат на крутые мероприятия! Мероприятие: IV Всероссийская конференция Революционная трансформация HR-2018 «Разговор начистоту» Дата проведения: 6-7 декабря 2017 г. Место проведения: г. Москва, Конгресс-центр ТЕХНОПОЛИС Задача конференции и ведущих спикеров-практиков страны в очередной раз подготовить HR и всех специалистов, работающих с персоналом, к огромному пласту грядущих глобальных изменений в трудовом законодательстве 2018, кадровом делопроизводстве, профессиональных стандартах, подборе персонала — с целью минимизировать риски Компании при создании эффективной команды. На конференции раскроются главные и интересующие темы о будущем профессии HR: • Программа развития страны и отрасли. Какое место займёт HR в бизнесе; • Практические решения по управлению персоналом от ведущих компаний России; • Лучшие практики по увеличению эффективности труда в международных компаниях; • Построение новой схемы управления, которая нацелена на результативность, а не процесс; • Построение команды инноваций за 9 месяцев; • Успешная практика повышения производительности труда и др. Запись на участие www.ipkconference.ru #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

16

25 Sep 2017

БАНКА

АРЕНДА ЛОФТА МОСКВА | FLACON

Задача @loft_banka в этом сезоне — создать идеальные условия для проведения вашего тренинга, лекции-завтрака, воркшопа, презентации и любого эвента бизнес-формата.👨🏻‍💻 ⠀ Почему наш лофт становится местом сбора компаний уже несколько лет?🤔 Согласитесь, в пределах офисных стен не всегда раскрывается творческий потенциал сотрудников. 💭 ⠀ БАНКА же превращается в личную мастерскую идей: большое пространство с 7-ми метровыми потолками, раскованная обстановка и комфорт, необычные рабочие зоны, кофе-паузы в зоне бара☕️ и далее по списку.📈 ⠀ Постоянных клиентов из различных индустрий — очень ценим и благодарим за доверие! Мы на связи 📲WhatsАpp / Директ или +7(925)301-15-08, будем рады ответить на все вопросы и показать пространство 🤗

105

25 Sep 2017

Уральский федеральный университет

HR Planet

#HRPlanetStudy На сегодняшний день все больше организаций уделяют внимание развитию собственного HR-бренда, что позволяет повысить лояльность сотрудников, клиентов и соискателей. «HR-бренд сегодня — это живое общение с соискателями, настоящие отзывы о работодателе, вовлечение сотрудников, — уверена Елена Русанова, руководитель Консалтингового центра HeadHunter. — Вспомните, как компании участвуют во флешмобах в социальных сетях, подхватывают мемы и шутки. Это вирусный HR-брендинг». «При формировании HR-бренда очень важно, чтобы декларируемые ценности и «поступки» совпадали на всех этапах контакта компании с сотрудниками, а также кандидатами и бывшими сотрудниками, — рассказала Анастасия Хрисанфова, HRD SPSR Express. — Как и при формировании клиентского бренда, для HR-бренда нужна информационная политика — это могут быть просто общие негласные правила или и конкретный документ, описывающий, кто, как и по каким вопросам может освещать деятельность компании. Важно, чтобы на этапе развития HR-бренда каждый сотрудник понимал, что он представитель компании, и каждый руководитель осознавал, что он представитель работодателя. Будь то открытая дискуссия в сети или личная переписка, его действия — это репутация компании на рынке труда». В следующих публикациях я покажу примеры лучшей реализации HR-бренда, расскажу о современных способах создания эффективного имиджа компании благодаря грамотному HR-брендингу, а также расскажу у кого и где можно этому научиться. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд  #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

10

25 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetNews «Российская газета» сообщает, что правительство утвердило выходные и праздники в 2018 году. С 30 декабря по 8 января включительно страну ждут самые длинные выходные – новогодние. Следующие длинные выходные - майские. На них россияне будут отдыхать 4 дня подряд — с 29 апреля по 2 мая, затем 9 Мая. Но перед этим придется потрудиться на шестидневной неделе. Такую же неделю придется отработать перед Днем России. Вместо субботы, 9 июня, россияне будут отдыхать в понедельник, 11 июня. Утвержден график выходных и праздников в 2018 году Также три выходных будут приурочены ко Дню защитника Отечества (23-25 февраля), четыре — к Международному женскому дню (8-11 марта). Кроме того, трехдневным будет отдых на День народного единства (3-5 ноября). #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #календарьпраздников #отдых2018

8

22 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetBooks Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее. Дмитрий Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, поможет разобраться, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании, подскажет, как подобрать точные и грамотные методики оценки достижений сотрудников, и предложит варианты эффективного использования внешних и внутренних обучающих ресурсов организации для достижения поставленных целей. Книга будет полезна топ-менеджерам и главам HR-отделов из любой отрасли, поскольку предложенные в ней методики универсальны. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #ценныйкадр

2

21 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetStudy World cafe (Мировое кафе) — метод сфокусированного неформального обсуждения. Авторы: Х. Браун и Д. Исаакс Цель:  Метод идеально подходит, когда необходимо собрать информацию, организовать обмен мнениями большого количества людей по важным для организации или сообщества вопросам и проблемам. Участники: спонсор кафе (заинтересован в проведении), "хозяин кафе" (фасилитатор), команда дизайна (помогает провести) и участники. Обзор процесса:  Участники объединяются в группы от 3 до 7 человек. Количество групп зависит от количества решений, которые нужно найти. В каждой группе выбирается «хозяин стола», его задача фиксировать информацию и передавать наработанное последующим группам. Каждая группа получает по листу флип-чарта и маркеру для записи идей. "Смена столов" происходит по часовой стрелке каждые 10-20 мин. Хозяин стола остается, приветствует новую команду, вводит в тему и рассказывает о том, что наработано прошлой группой. Новые участники дополняют список своими идеями. В конце игры участники возвращаются за свои столы и подводят итоги обсуждения, систематизируют идеи, делают выводы. Далее хозяин каждого стола презентует свои результаты и происходит обсуждение. Результат: метод «Мирового кафе» можно использовать как для сбора идей, так и для объединения накопленного опыта. Используйте его для подведения итогов конференции, обмена опытом перед стартом проекта, поиска нестандартного подхода, выявления скрытых знаний в компании. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #фасилитация #worldcafe

6

21 Sep 2017

 

Ступени роста для Продавцов

Открыт набор на участие в программе по разработке "Ступеней роста для продавцов". . Хотите получать #результат от стажёров? А упростить процесс введение в #должность и настроить эффективную систему обучения новых #сотрудников? . Отлично, тогда присоединяйтесь и оформляйте заявку на участие! . Подробнее http://www.intensive.dlafirm.ru . . . #индивидуальнаяразработкаступеней#обучениесотрудников#быстроевведениевдолжность#продажи#результативныесотрудники

4

21 Sep 2017

Феликс Сити

Consult360

#тренажерныйзалменеджеровпопродажам фотоотчет. Что тренировали? - слышать и понимать метопрограммы клиента. - завершение продажи. #khabarovsk #осознанноеобучение #обучениесотрудников #обучениеруководителей #продажи #тренингпродажи #консалтинговыйцентр360 Следующий тренажёрный зал 18 октября

21

21 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetPeople Елена Канатчикова, директор по персоналу компании VINORUM интегративный коуч, консультант по организационному развитию, бизнес-тренер, автор и ведущая цикла игр в HR-мафию считает, что "в современных компаниях востребованы HR-менеджеры, которые обладают хорошим профильным образованием в сочетании со специализированными курсами по управлению персоналом. От современного HR-а в серьезной компании требуются лидерские качества, хорошее знание западного менеджмента и умение применить высокие западные стандарты и теоретические знания к реалиям российской действительности, а также знание всех участков кадрового менеджмента - от стандартов делопроизводства и параграфов трудового законодательства до навыков формирования учебных центров и процедур оценки персонала (assessment center). По-настоящему востребованы специалисты, адекватные задачам компании и стилю ее руководства, то есть лояльные HR-ы, умеющие достигать поставленных целей, используя те ресурсы, которые есть на сегодняшний день в компании. Результаты работы HR-менеджера измеряются по соответствию тем задачам и ресурсам (деньги, люди, полномочия и др.), которые ему выделяет руководство компании. Повторюсь, единственный критерий успеха HR-а сегодня - эта адекватность ситуации". #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #ЕленаКанатчикова

4

20 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetStudy Грейд (Grade - «зарплатный уровень»): 1) ступень (шаг) шкалы «зарплатной структуры»; 2) группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты. Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду (и, соответственно, размер его зарплаты) определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Система грейдов, как классы в школе, разделяет персонал на уровни (в зависимости от компетенций). Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают разную зарплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от качества работы, определяемого посредством регулярной аттестации. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

6

20 Sep 2017

Краснопресненский Парк

Екатерина Алексеева

Небольшой фотоотчет с Дня Подарка и выступления эксперта компании INTELLECTUS, директора по маркетингу компании М-Видео - Антона Володькина.Отличного вторника , друзья! P.S.Читайте скоро наш новый выпуск журнала "Клиентоориентированность от А до Я" #клиентоориентированность #клиентскийсервис #intellectuscompany #клиентоориентированныепродажи #обучениесотрудников #корпоративноеобучение #удержаниеклиентов #консалтинговыепроекты #клиентоориентированныйбизнес #деньподарка #admos #admosgifts

39

19 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetStudy Один из самых известных методов фасилитации - метод Future Search (Поиск будущего). Авторы метода: М. Вейсборд и С. Дженофф. Цель: необходимо найти общую основу для будущего сотрудничества, выработать общую картину будущего. Участники: фасилитатор+организационный комитет (ключевые участники), представители разных групп, заинтересованных в выработке единого видения будущего. Обзор процесса: Необходимо определить тему, подготовить раздаточный материал.Распределение участников в смешанные и целевые группы заранее  определяется фасилитатором. При работе в подгруппах участники работают как самоуправляемые команды, спонтанно распределяя роли: ведущий дискуссии, записывающий и т.д. Конференция обычно организовывается как одноразовое мероприятие. «Поиск будущего» охватывает вопросы широкого спектра. Пример: в 2003 году  омпания «ИКЕА» провела трехдневную конференцию  для  52  участников,  включая  представителей  всех внутренних  подразделений, клиентов и поставщиков. Целью мероприятия были децентрализация и разработка новой структуры процессов выработки дизайна, производства и дистрибуции продукта ИКЕА - дивана Ektorp. Были разработаны 6 возможных сценариев функционирования новой системы дизайна, производства и дистрибуции. Благодаря данному методу в разработку были вовлечены клиенты и поставщики, что в последствии дало возможность для большей координации и контроля каждому участнику. Через два года руководитель бизнес-направления сообщил, что в результате «ИКЕА» трансформировала свою глобальную продуктовую стратегию. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #фасилитация #futuresearch

4

19 Sep 2017

Феликс Сити

Consult360

Доброго осеннего дня! Осенний дождь и краски осени - это повод включить рабочее настроение и поставить амбициозные бизнес-цели! #осознанноеобучение #обучениесотрудников #бизнестренинг #коучинг #консалтинг #консалтинговыйцентр360

14

19 Sep 2017

Жилой комплекс "Жюль Верн"

Стилист, персональный шоппер

Привет! Листайте ➡ А вот интересно, в чем Вы сегодня ходили на работу? "Одежда красит человека! Голые люди имеют крайне малое влияние в обществе, а то и совсем никакого!" Так сказал М.Твен. А ведь правда, большинство проводят на работе немалую часть своей жизни. Каждый день мы контактируем с разными людьми. Задумайтесь, как воспринимают Вас окружающие. Всегда ли Вы уверены в том, что производите нужное впечатление? На прошлой неделе я провела два семинара для одной нижегородской компании на тему делового стиля и возможностях правильно подобранного гардероба для работы. Я знаю, что в отсутствие формального дресскода сотрудники начинают одеваться, как говорится, кто во что горазд! В первую очередь это сказывается не лучшим образом на имидже и репутации компании, а также на внутрикорпоративных отношениях, и даже на эффективности работы самих сотрудников! Глупо было бы отрицать тот факт, что одежда является одним из важнейших инструментов для достижения целей. Испытываете ли Вы сложности с подбором гардероба для работы? Как одеваются сотрудники организации, в которой Вы работаете? Существует ли дресскод? Напишите в комментариях 😉

57

18 Sep 2017

 

💯Про эффективность💯

Будущее за мессенджерами Заметили, что все больше нашу жизнь стали опутывать мессенджеры. В них мы уже не просто переписываемся с друзьями, но и общаемся с клиентами, зарабатываем, учимся, решаем вопросы с управляющей компанией и пр. Стала замечать, что даже привычные блоггеры, инфобизнесмены, да и просто известные личности стали «перебираться» в Telegram и What’s up. В перспективе лет 5 возможно мессенджеры и вовсе вытеснят из нашей жизни привычные социальные сети. Я к примеру, уже отключила все уведомления в What’s up, так как открывая его, у меня начинается легкая паника: 2 чата с коллегами в компаниях, которых я работаю, чат с руководителями, чаты со сторонними заказчиками, чат глав домов ЖК, чат моего дома, чат по бизнесу и пр. В общей сложности только штук 15 чатов, не считая просто диалогов! Дабы не снижать личную эффективность, все мессенджеры у меня в «ждущем» режиме. Т.е. я не вижу поступающих сообщений, пока сама не решу зайти в них.  Советую делать также, иначе рискуете до 40% своего времени тратить на переписку. А какие сервисы используете Вы? Пользуетесь ли мессенджерами для автоматической работы с клиентами? #бизнес #автоматизация #тренинг #тренингпродаж #обучениесотрудников #персонал #автоворонки #казань #ижевск #личнаяэффективность #отделпродаж #клиенты #развитие #бизнестренинги

84

18 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetNews Сегодня стартует одно из главных событий года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ в Москве в отеле Lotte. Почти 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала соберутся на свою ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обсудить основные тенденции, возможности и вызовы текущего этапа развития экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, чтобы обменяться опытом, новостями и полезной информацией, а также познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологиями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний различных секторов экономики. Уже в седьмой раз на Саммите HR-Директоров состоится церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017» и будет объявлено имя HR-руководителя года. Конференция продлится с 18 по 20 сентября. Следим за результатами конкурса! #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #8саммитhrдиректоров

2

18 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetStudy #ТКРФчасть2 В продолжении об изменениях в трудовом законодательстве от 1 июля 2017 года. Неполное рабочее время и разделение дня (ст.153 ТК РФ): Неполное рабочее время: По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам. Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Беременные женщины, работники с детьми до 14 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию. Разделение рабочего дня: Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник. Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ): С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Последнее важное изменение касается повышения минимального размера оплаты труда: с 1 июля МРОТ составляет 7800 рублей. Напомним, что если при проверке организации будет выявлено, что зарплата ниже МРОТ, штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей, а для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51926-izmeneniya-v-tk-rf-s-1-iyulya-2017-goda-qqq-17-m06 #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #измененияТКРФ

5

18 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetStudy #ТКРФчасть1 Сегодня поговорим об изменениях в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года, которые были внесены законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. Изменились, в частности, нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ): теперь если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере. Оплата работы в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ): Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны. Обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ): изменения касаются сотрудников, которые работают в день 4 часа и меньше, им обеденный перерыв не предоставляется. Данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре. Для сотрудников, работающих полный рабочий день или больше 4 часов также предоставляется обеденный перерыв не дольше 2 часов и не меньше 30 мин. Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51926-izmeneniya-v-tk-rf-s-1-iyulya-2017-goda-qqq-17-m06 #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #измененияТКРФ

8

18 Sep 2017

 

HR Planet

#HRPlanetNews На сегодняшний день современные технологии в сфере обучения выходят на новый уровень, позволяя сотрудникам получить максимум полезности и удовольствия от участия в подобных семинарах/тренингах/курсах. Все это возможно благодаря следующим коммуникационно-развивающим системам: Гибкий контент -  сотрудник сам выставляет фильтры и выбирает в каком формате получать информацию Машинное обучение - система сама подбирает материал исходя из запросов, напоминает о режиме занятий и информирует о поступлении новой информации Пользовательский опыт или социальное обучение - сотрудники сами формируют материал, делятся друг с другом, разбирают проблемные кейсы Социальная сеть - коммуникация между сотрудниками в социальных сетях Мгновенный доступ в один клик - возможность найти нужную информация по одному слову и вернуться к любому контенту Обучение малыми порциями - обучение в формате "10 мин в день" Мобильность - доступ к информации с любого устройства в любое время Аналитика - анализ обсуждений, какие темы наиболее популярны, где есть проблемные места Групповое взаимодействие - мозговой штурм, обсуждение в группах Е-коучинг и е-менторинг - возможность получить коучера, наставника через внутренние системы Какой из этих методов вам кажется реально применимым в вашей системе обучения? #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург

2

15 Sep 2017

 

HR Planet

Сегодня мы поговорим о таком тренде в проведении групповых совещаний/обучающих курсов, как фасилитация. В первую очередь, фасилитация - это инструмент, которым активно пользуются на совещаниях, стратегических сессиях, воркшопах. Цель фасилитации: нахождение верного метода, который позволит группе работать созидательно и результативно. Результат фасилитации: принятие группой лучшего из возможных решений. Отличие модерации от фасилитации в следующих моментах: Модерация-более жесткая технология с определенным форматом "беседа". Фасилитация - более гибкая технология, в процессе которой применяются множество различных инструментов: зарисовки, коллажи, конструкторы ЛЕГО. Модерация используется в формате встречи: «обсуждение проблемы», совещание у руководителя. Фасилитация подходит для решения конфликтных ситуаций, при принятии сложных решений и внедрении новых технологий. Существует пять главных правил фасилитации: исследование процесса в противовес всеведению; открытость и искренность к людям; все участники процесса равны; каждое мнение важно; все люди умны и могут эффективно решать задачи. Следующий пост на тему фасилитации будет посвящен современным техникам в данной сфере. #HRPlanet #HRbranding #businesseducation #HRRussia #humanresources #управлениеперсоналом #кадры #бизнесобразование #обучениесотрудников #HRбренд #обучениеперсонала #корпоративноеобучение #екатеринбург #фасилитация

5

15 Sep 2017

Реклама

инстаграмм